الأداء HR أدوات نظام إدارة وتشمل قوالب خطة الأداء الفردي مجموعة من 10 أدوات للغاية وأوصت والاختيارية إما أن تشكل خطة الأداء الفردي أو المساعدة في متابعة هذه الخطة. مكونات الوصف الوظيفي - القالب الذي يسلط الضوء على أجزاء من الوصف الوظيفي في حين يعطي لك الحرية في نسخ ولصق الوصف الوظيفي في تنسيق المستخدمة من قبل المؤسسة. خطة الوظيفي - قالب بما في ذلك المقاطع التي تساعد الموظف تحديد المصالح المهنية وكيفية ارتباطها الدور الحالي. سلوكيات الالتزام تقييم IP قوالب قبل بالسكان الوصف الوظيفي - القالب قبل السكانية التي تسلط الضوء على أجزاء من الوصف الوظيفي في حين يعطي لك الحرية في نسخ ولصق الوصف الوظيفي في تنسيق المستخدمة من قبل المؤسسة. خطة الوظيفي - قوالب بالسكان قبل بما في ذلك المقاطع التي تساعد الموظف تحديد المصالح المهنية وكيفية ارتباطها الدور الحالي. الأداء الفردية خارطة الطريق سلوكيات الالتزام
تكون جاهزة للوظائف جديدة وشاح محتوى الصفحة في الوقت الذي يستعد الحرم الجامعي لإطلاق أحدث نسخة من SharePoint 2010 مع وشاح، وقد وضعت خدمات الويب الجامعة خطة التدريب التي encompases جميع الفئات الأذونات. وتعترف هذه الخطة الجديدة على مجموعة من المهارات الخاصة التي يحتاجها كل مستخدم لتكون ناجحة في شيربوينت 2010. المرحلة I-SDAT و1 فبراير إطلاق مجموعة العامة الأولى من المستخدمين للوصول شير 2010. المشاركة سادة على شبكة الإنترنت سوف تحصل على مجال الممارسة ("رمل") حيث يمكن للأفراد اختبار وظيفة إلى جانب وثائق التدريب. وسيوفر هذا الفريق ردود فعل لا تقدر بثمن لخدمات الويب الجامعة. متبنين II-المبكر المرحلة في 1 مارس، سيتم دعوة مجموعة مختارة من 20 أصحاب المواقع للوصول شير 2010. جنبا إلى جنب مع سادة على شبكة الإنترنت، وهؤلاء الأفراد اختبار وظائف في مجال الممارسة "رمل". سنعمل بشكل وثيق معهم جمع ردود الفعل وتسجيل المشاكل. مرحلة التدريب III-المستخدم النهائي وسيكرس أبريل ومايو لتدريب جماعة الحرم الجامعي إلى SharePoint 2010 وظائف يضم الشريط. خلال الأسبوعين الأولين من أبريل، سوف تعقد الد
Comments
Post a Comment